Le coaching de groupe de direction

Le coaching de groupe de direction aborde le développement de l’organisation.
Il s’agit pour un groupe de direction de créer, développer l’intelligence collective en travaillant sur la vision partagée, la cohésion d’équipe, la cohérence du discours. Différentes étapes clés de la vie de l’organisation demandent un accompagnement spécifique : la fusion entre deux entités, la mise en place d’une stratégie de développement, face à une crise ou un changement subit, pour préparer une succession et/ou la transmission liée à un poste de management.
Le coaching offre des outils de réflexion, propose la réalisation d’un état des lieux actuel pour mieux projeter dans l’avenir l’image de l’entreprise. Il participe à la construction du sens et au moyen de le partager avec les différents encadrements intermédiaires. Ce coaching s’inscrit dans une notion de programme de coaching, c’est un parcours qui dure de 6 mois à un an, voire plus.

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