Une approche humaniste

Une approche humaniste pour accompagner le changementsg-coaching-entreprise
L’entreprise trop souvent perçue comme un seul outil de production est avant tout un rassemblement d’hommes et de femmes oeuvrant vers un but commun. Face à cet axiome, SG Coaching place au centre de tout accompagnement les relations interpersonnelles dans une approche humaniste et bénéficiant d’un regard bienveillant. Le coaching trouve sa légitimité dans toutes situations de changement concernant la vision globale et la posture professionnelle. « Réducteur d’incertitude », « Accélérateur de performance », le coaching aborde, interroge, construit la notion du SENS. La démarche de coaching est donc motivée par une volonté de transformation, de changement, d’évolution de la personne et de son rapport au monde de l’entreprise. Si le coaching utilise différents outils, méthodes pour atteindre ses objectifs, il ne s’inscrit pas dans un accompagnement du changement motivé par la seule volonté d’acquisition de compétences, d’outils de management…

La nécessaire alliance, comme clé de voûte d’un accompagnement
Le coach gère une situation paradoxale liée à la teneur même du coaching : rendre autonome une personne qui est en demande d’aide ! Pour mener à bien cet objectif, deux points fondamentaux sont en amont de l’accompagnement :

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  • Identifier la demande réelle qui est souvent implicite dans l’exposé de la personne et qui pourtant est le coeur, le sujet, la réelle tension motivant la demande.
  • Créer une alliance basée sur un contrat de confiance.

L’alliance est le point d’ancrage de tout accompagnement. Elle permet la confiance, le partage, la remise en question et la recherche de nouvelles postures. Elle est le moteur pour se révéler autrement, être plus performant et offrir une place prépondérante au bien-être dans la réalisation de sa fonction professionnelle.

Dans le cadre de l’entreprise, SG Coaching propose trois types de coaching :